O Poder das Pessoas: Levando a Sustentabilidade para a Vida no Trabalho

Integrar a sustentabilidade numa organização exige mais do que estratégias, relatórios ou metas de longo prazo. Como foi destacado durante o webinar da digitalRG “People Power: Bringing Sustainability to Life at Work”, o progresso significativo depende de envolver os colaboradores e de lhes dar ferramentas para participarem ativamente nas iniciativas de sustentabilidade.

A sessão reuniu diferentes perspetivas do setor das lotarias, com contributos de Mélissa Jacquérioz, da European Lotteries, Mathias Kolstad, da Norsk Tipping, e Riccardo Troiani, da Brightstar Lottery. Em conjunto, exploraram como as organizações podem passar dos compromissos de sustentabilidade para ações do dia a dia, envolvendo as suas equipas.

A sustentabilidade começa nas pessoas

Um dos temas centrais da discussão foi que as iniciativas de sustentabilidade são muito mais eficazes quando os colaboradores compreendem de que forma o seu trabalho contribui para objetivos ambientais e sociais mais amplos.

Muitas organizações já estabeleceram estratégias de sustentabilidade ambiciosas, mas transformar esses compromissos em práticas diárias exige envolvimento interno. Os colaboradores precisam de oportunidades para aprender sobre sustentabilidade, contribuir com ideias e perceber como as suas ações podem fazer a diferença.

Construir este entendimento partilhado ajuda a transformar a sustentabilidade de uma diretiva descendente num esforço coletivo, em que as equipas se sentem responsáveis por impulsionar o progresso.

Envolver os colaboradores na ação climática

Na Norsk Tipping, o envolvimento dos colaboradores desempenhou um papel central na definição do plano de transição climática da organização.

Como explicou Mathias Kolstad, a empresa organizou iniciativas colaborativas destinadas a envolver diretamente os colaboradores na identificação de soluções. Um exemplo foi o “Footprint Lab”, um workshop interno onde colaboradores de diferentes departamentos trabalharam em conjunto para explorar formas práticas de reduzir as emissões.

Ao criar um espaço para discussão e geração de ideias, estas sessões ajudaram os colaboradores a compreender melhor a pegada ambiental da organização, ao mesmo tempo que incentivaram um maior sentido de responsabilidade pelas possíveis soluções.

Esta abordagem colaborativa não só gerou novas ideias, como também reforçou a consciencialização sobre os desafios climáticos em toda a organização.

Reconhecer a liderança em sustentabilidade

O envolvimento dos colaboradores também pode ser reforçado através de programas de reconhecimento que valorizem contributos positivos.

Na Brightstar Lottery, as iniciativas de sustentabilidade são apoiadas por programas internos concebidos para destacar colaboradores que promovem ativamente práticas responsáveis.

Segundo Riccardo Troiani, a iniciativa “Sustainability Stars” reconhece colaboradores que demonstram liderança em sustentabilidade dentro das suas equipas ou comunidades.

Estes embaixadores ajudam a aumentar a consciencialização, partilhar conhecimento e incentivar os colegas a adotar comportamentos mais sustentáveis. Ao reconhecer os esforços individuais, o programa reforça a ideia de que a sustentabilidade é uma responsabilidade de todos.

Educação e comunicação interna são fundamentais

Outro tema recorrente durante o webinar foi a importância da educação e da comunicação contínuas.

Os colaboradores precisam de ter acesso a informação clara sobre as prioridades de sustentabilidade, bem como oportunidades para participar em discussões e atividades de aprendizagem. Webinars internos, workshops e iniciativas colaborativas podem ajudar a construir esse conhecimento e a criar dinâmica em torno das iniciativas de sustentabilidade.

Quando os colaboradores se sentem informados e envolvidos, é mais provável que contribuam com ideias e integrem considerações de sustentabilidade nas suas decisões do dia a dia.

Colaboração em todo o setor das lotarias

O webinar também destacou como a colaboração entre organizações pode apoiar o progresso em todo o setor.

Através de iniciativas lideradas pela European Lotteries, os membros têm partilhado cada vez mais experiências e exemplos práticos relacionados com iniciativas ambientais e de sustentabilidade.

Como referiu Mélissa Jacquérioz, estes esforços colaborativos ajudam as organizações a aprender umas com as outras, acelerar a adoção de boas práticas e reforçar o progresso coletivo rumo aos objetivos de sustentabilidade.

Transformar estratégia em ação

Uma conclusão central da discussão é que as estratégias de sustentabilidade só se tornam verdadeiramente significativas quando são traduzidas em ações em todos os níveis da organização.

Envolver os colaboradores, incentivar a colaboração e reconhecer a liderança pode ajudar a reduzir a distância entre a estratégia e a prática. Ao capacitar as pessoas para participarem em iniciativas de sustentabilidade, as organizações podem construir uma cultura mais forte de responsabilidade e inovação.

Para as lotarias e para as organizações do setor, a mensagem do webinar foi clara: a sustentabilidade não é apenas um objetivo corporativo; é um esforço partilhado impulsionado pelas pessoas que lhe dão vida todos os dias.

Aceder à gravação completa e às apresentações

A gravação completa e as apresentações deste webinar estão disponíveis exclusivamente para membros da European Lotteries Association que se tenham inscrito na EL Environmental Initiative.

Para mais informações ou para solicitar acesso, contacte hello@digitalrg.com.