El Poder de las Personas: Llevar la Sostenibilidad a la Vida Laboral

Incorporar la sostenibilidad en una organización requiere más que estrategias, informes o metas a largo plazo. Como se destacó durante el webinar de digitalRG “People Power: Bringing Sustainability to Life at Work”, el progreso significativo depende de involucrar a los empleados y empoderarlos para que participen activamente en las iniciativas de sostenibilidad.

La sesión reunió perspectivas del sector de las loterías, con contribuciones de Mélissa Jacquérioz de European Lotteries, Mathias Kolstad de Norsk Tipping y Riccardo Troiani de Brightstar Lottery. En conjunto, exploraron cómo las organizaciones pueden pasar de los compromisos de sostenibilidad a acciones cotidianas involucrando a su gente.

La sostenibilidad comienza con las personas

Uno de los temas centrales de la discusión fue que las iniciativas de sostenibilidad son mucho más efectivas cuando los empleados comprenden cómo su trabajo contribuye a objetivos ambientales y sociales más amplios.

Muchas organizaciones han establecido ambiciosas estrategias de sostenibilidad, pero traducir esos compromisos en prácticas diarias requiere compromiso interno. Los empleados necesitan oportunidades para aprender sobre sostenibilidad, aportar ideas y entender cómo sus acciones generan un impacto.

Construir esta comprensión compartida ayuda a transformar la sostenibilidad de una directriz impuesta desde arriba en un esfuerzo colectivo, donde los equipos se sienten responsables de impulsar el progreso.

Involucrar a los empleados en la acción climática

En Norsk Tipping, la participación de los empleados desempeñó un papel central en el desarrollo del plan de transición climática de la organización.

Según explicó Mathias Kolstad, la empresa organizó iniciativas colaborativas diseñadas para involucrar directamente al personal en la identificación de soluciones. Un ejemplo fue el “Footprint Lab”, un taller interno donde empleados de diferentes departamentos trabajaron juntos para explorar formas prácticas de reducir las emisiones.

Al crear un espacio para el debate y la generación de ideas, estas sesiones ayudaron a los empleados a comprender mejor la huella ambiental de la organización y, al mismo tiempo, fomentaron el sentido de responsabilidad sobre las posibles soluciones.

Este enfoque colaborativo no solo generó nuevas ideas, sino que también fortaleció la conciencia sobre los desafíos climáticos en toda la organización.

Reconocer el liderazgo en sostenibilidad

La participación de los empleados también puede fortalecerse mediante programas de reconocimiento que destaquen las contribuciones positivas.

En Brightstar Lottery, las iniciativas de sostenibilidad se apoyan en programas internos diseñados para celebrar a los empleados que promueven prácticas responsables.

Según Riccardo Troiani, la iniciativa “Sustainability Stars” reconoce a los empleados que demuestran liderazgo en sostenibilidad dentro de sus equipos o comunidades.

Estos embajadores ayudan a generar conciencia, compartir conocimientos y motivar a sus colegas a adoptar comportamientos más sostenibles. Al reconocer los esfuerzos individuales, el programa refuerza la idea de que la sostenibilidad es responsabilidad de todos.

La educación y la comunicación interna son clave

Otro tema recurrente durante el webinar fue la importancia de la educación y la comunicación continua.

Los empleados necesitan acceso a información clara sobre las prioridades de sostenibilidad, así como oportunidades para participar en debates y actividades de aprendizaje. Webinars internos, talleres e iniciativas colaborativas pueden ayudar a construir este conocimiento y generar impulso en torno a los esfuerzos de sostenibilidad.

Cuando los empleados se sienten informados e involucrados, es más probable que aporten ideas e integren consideraciones de sostenibilidad en sus decisiones diarias.

Colaboración en todo el sector de las loterías

El webinar también destacó cómo la colaboración entre organizaciones puede impulsar el progreso en todo el sector.

A través de iniciativas lideradas por European Lotteries, los miembros comparten cada vez más experiencias y ejemplos prácticos relacionados con iniciativas ambientales y de sostenibilidad.

Como señaló Mélissa Jacquérioz, estos esfuerzos colaborativos ayudan a las organizaciones a aprender unas de otras, acelerar la adopción de buenas prácticas y fortalecer el progreso colectivo hacia los objetivos de sostenibilidad.

Convertir la estrategia en acción

Una conclusión clave de la discusión es que las estrategias de sostenibilidad solo se vuelven realmente significativas cuando se traducen en acciones en todos los niveles de la organización.

Involucrar a los empleados, fomentar la colaboración y reconocer el liderazgo puede ayudar a cerrar la brecha entre la estrategia y la práctica. Al empoderar a las personas para participar en iniciativas de sostenibilidad, las organizaciones pueden construir una cultura más sólida de responsabilidad e innovación.

Para las loterías y las organizaciones del sector, el mensaje del webinar fue claro: la sostenibilidad no es solo un objetivo corporativo; es un esfuerzo compartido impulsado por las personas que la hacen realidad cada día.

Acceso a la grabación completa y a las presentaciones

La grabación completa y las presentaciones de este webinar están disponibles exclusivamente para los miembros de European Lotteries Association que se hayan inscrito en la EL Environmental Initiative.

Para más información o para solicitar acceso, contacte con hello@digitalrg.com.